Du kommst in ein Elite-Team.
Das ist keine Floskel: Bei uns zählt die Auswahl, wir arbeiten remote und jeder hat den Überblick über das gesamte Projekt, mit der Autonomie und Verantwortung, die dazugehören.
Was du tust, ist sichtbar — und genau deshalb solltest du vorher wissen, ob dies die Arbeitsweise ist, die du suchst.
Drei Dinge, die es hier nicht gibt
Das ist keine Mängelliste, sondern eine Folge unserer Arbeitsweise. Wenn du genau eines davon suchst, ist es besser, das jetzt zu wissen als nach drei Gesprächen.
Die Hierarchie und die langen Wege eines großen Unternehmens
Eine Rolle, in der du nur deinen Teil erledigst und alles andere dich nichts angeht
Wie wir arbeiten
Niemand sagt dir, wann du den Rechner einschalten musst.
Es gibt weder feste Arbeitszeiten noch feste Tage. Wir arbeiten aufgabenorientiert: Entscheidend ist das Ergebnis, nicht die gestempelte Zeit. Hast du freitags um fünf immer einen Termin? Nimm dir die Stunde und hole sie nach, wann es dir passt — dafür gibt es ein Zeitkonto, und deine Plusstunden gehen nicht verloren.
Das ganze Jahr vollständig remote, aus Überzeugung und nicht als Notlösung. Einige Male im Jahr treffen wir uns bei einem Kunden oder auf einer Veranstaltung: seltene, organisierte und bezahlte Anlässe, keine unausgesprochenen Erwartungen.
Und dann gibt es die Momente, in denen wir alle zusammenkommen: Team-Events vor Ort und jedes Jahr die Messen und Tech-Events, die wir als Team besuchen.
Es gibt Zeit, Dinge richtig zu machen.
Jede Woche hast du Zeit für Forschung und Entwicklung, für deine eigenen Ideen: interne Produkte und Tools bauen, die dann wirklich genutzt werden, neue Technologien ausprobieren oder unsere heutige Arbeitsweise infrage stellen und eine bessere vorschlagen. Das ist keine Restzeit, sondern fest eingeplante Zeit, und die Ergebnisse werden beim monatlichen Meetup vorgestellt.
Was im Vertrag steckt
Von Anfang an unbefristet, wo immer es möglich ist.
Die Probezeit überprüft, was wir im Auswahlverfahren gesehen haben; sie verschiebt nicht die Entscheidung. Wir spielen nicht mit Befristungen: Solange kein Fehlverhalten vorliegt oder etwas ernsthaft schiefläuft, bleibt, wer zu uns kommt.
Was zusätzlich zum Bruttogehalt dazugehört.
Welfare-Leistungen nach Kategorie und Betriebszugehörigkeit. Gesundheit, Mobilität, Bildungskosten, Reisen und Fitnessstudio. Je länger du bleibst, desto mehr profitierst du.
Zusätzliche Krankenversicherung, die mit dem Vertrag aktiviert wird.
Essensgutscheine über 10 €, auch bei vollständiger Remote-Arbeit und in Teilzeit.
Ein jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse und Veranstaltungen sowie ein Technikbudget zum Einstieg für den Arbeitsplatz zu Hause: Schreibtisch, Stuhl und Kopfhörer.
Ein MacBook Pro, nicht der billigste Firmenlaptop.
Zinsfreie interne Darlehen, wenn du Liquidität brauchst und nicht über eine Bank gehen möchtest.
Sachbezüge, die dein Gehalt zu nicht festgelegten Anlässen ergänzen: zu Geburtstagen und Feiertagen, aber auch bei Meilensteinen des Unternehmens, etwa einem wichtigen neuen Kunden oder einem veröffentlichten Produkt.
Wie das Gehalt wächst.
Mit deiner Erfahrung und der Verantwortung, die du übernimmst — und wir sprechen offen darüber. Wenn das Gehalt irgendwann zum Problem wird, von der Bewerbung bis zum zehnten Jahr, sprich mit uns darüber, bevor du gehst.
Gehaltsbänder
| Stufe | Brutto laut Vertrag | Bruttogehalt inkl. Benefits* |
|---|---|---|
| Junior Software Engineer | 24.000 € – 35.000 € | 32.000 € – 43.000 € |
| Software Engineer | 35.000 € – 50.000 € | 43.000 € – 56.000 € |
* Das Bruttogehalt inkl. Benefits ist eine Schätzung des Bruttojahresgehalts, das nötig wäre, um dasselbe Nettoeinkommen zu erhalten wie mit dem vertraglichen Gehalt plus den derzeit vorgesehenen Benefits (Essensgutscheine, Sachbezüge, Welfare-Plan). Es kann helfen, unser Angebot mit anderen Angeboten zu vergleichen, die andere oder gar keine Benefits vorsehen: Es ist ein Richtwert ohne vertragliche Bedeutung und ändert nichts am vertraglichen Gehalt.
Das Bruttogehalt inkl. Benefits kann je nach persönlicher Situation variieren, etwa Wohnsitzregion und unterhaltsberechtigten Familienangehörigen. Beträge für Boni, Budgets und Vergleichbares können sich von Jahr zu Jahr ändern und sind nicht als fest anzusehen. Die steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung der Benefits richtet sich nach den zum Zeitpunkt der Gewährung geltenden Vorschriften.
Das sind Spannen und keine Beträge, die nach unten verhandelt werden: Deine Position im Band hängt von Erfahrung und Verantwortung ab, und wir legen sie im Vorstellungsgespräch gemeinsam fest.
So kommst du zu uns
Die erste Person, die dir antwortet, ist ein Techniker.
Vom ersten Kontakt an sprichst du mit einem Entwickler: Wer das Auswahlverfahren führt, macht dieselbe Arbeit wie du, und über Technik wird schon im ersten Gespräch gesprochen.
01
Bewerbung
02
Kennenlerngespräch
Fünfzehn bis zwanzig Minuten am Telefon oder im Video-Call.
03
Praktischer Test
Eine kleine Änderung an einem echten Projekt, keine Lehrbuchaufgabe.
04
Abschlussgespräch
Dreißig Minuten bis eine Stunde mit allen drei Gründern: technischer Tiefgang, Besprechung des Tests und Antworten auf deine letzten Fragen.
05
Entscheidung
Ein Angebot oder eine klare Absage mit Begründung.
Wir begleiten dich durch den gesamten Prozess: Bei jeder Frage oder Unsicherheit hast du immer eine Person, der du schreiben kannst.
Wir stellen nicht ein, nur um ein Projekt zu besetzen.
Würden wir jemanden nur einstellen, weil neue Arbeit eingetroffen ist, wären wir in sechs Monaten eine Struktur wie jede andere. Wir achten auf Talent und den Willen zu wachsen, nicht nur auf die Jahre im Lebenslauf: Jemand ist mit neunzehn zu uns gekommen und vom ersten Tag an mit echten Projekten gewachsen.
Astrorei · When software matters
Du musst auf keine Ausschreibung warten.
Es gibt offene Stellen und eine Initiativbewerbung für alles andere. In beiden Fällen liest einer von uns, was du schreibst — kein Filter.